Si trabajas en Granollers y tu empresa ha anunciado un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), es normal sentir preocupación por tu futuro laboral. Contar con un abogado laboralista para ERE en Granollers con consulta gratis puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o recibir la indemnización completa que te corresponde según el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es un ERE y qué dice el Estatuto de los Trabajadores?
Un ERE es un procedimiento administrativo regulado en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores que permite a las empresas realizar despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En Granollers, como en el resto de España, la empresa debe justificar estas causas ante la autoridad laboral.
El artículo 51.1 del ET establece que se considera despido colectivo cuando, en un período de 90 días, la extinción afecta al menos a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
- 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados
Plazos urgentes para actuar: no dejes pasar el tiempo
Los plazos en materia laboral son extremadamente breves y caducan rápidamente. Esta es una de las razones por las que necesitas asesoramiento inmediato:
Plazos críticos en un ERE
- 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha de efectos de la extinción
- 7 días hábiles desde la comunicación para solicitar el acto de conciliación en el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) de Cataluña
- Caducidad irreversible: si no actúas en estos plazos, pierdes el derecho a reclamar definitivamente
En Granollers, muchos trabajadores han perdido sus derechos por desconocer estos plazos. Un abogado laboralista especializado te recordará cada fecha límite y actuará con urgencia.
Cómo calcular tu indemnización por ERE
Según el artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización en un ERE es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Ejemplo práctico de cálculo
Trabajador en Granollers con:
- Salario bruto mensual: 1.800€
- Antigüedad: 8 años
- Salario diario: 1.800€ / 30 = 60€
- Indemnización: 60€ × 20 días × 8 años = 9.600€
Sin embargo, existen conceptos adicionales que pueden incrementar esta cantidad:
- Salario en especie (coche, seguro médico, tickets restaurante)
- Complementos salariales fijos mensuales
- Pagas extraordinarias prorrateadas
- Vacaciones no disfrutadas
Un abogado laboralista experto revisará que la empresa haya calculado correctamente todos estos conceptos, evitando que cobres de menos.
¿Cuándo es imprescindible un abogado laboralista en Granollers?
Aunque legalmente puedes acudir solo a conciliación, contar con representación legal es fundamental en estos casos:
Situaciones que requieren abogado urgentemente
- La empresa no ha seguido el procedimiento legal del ERE (falta de período de consultas, información insuficiente a los representantes legales)
- Sospechas que las causas económicas son ficticias o no están debidamente justificadas
- La indemnización ofrecida es inferior a la legal
- Perteneces a colectivos protegidos (embarazadas, representantes sindicales, víctimas de violencia de género)
- Quieres impugnar la selección de afectados por discriminatoria
En Granollers, la Inspección de Trabajo (ITSS) puede intervenir si detecta irregularidades en el ERE. Un abogado puede solicitar su actuación cuando proceda.
Conciliación vs. Juicio: ¿qué conviene más?
La conciliación previa (SMAC)
Es un trámite obligatorio y gratuito previo al juicio. En Cataluña se realiza ante el SMAC. Ventajas:
- Rapidez: se resuelve en pocas semanas
- Sin costes judiciales
- Posibilidad de negociar mejoras en la indemnización
El juicio laboral
Si no hay acuerdo en conciliación, se procede al juicio ante el Juzgado de lo Social de Granollers. Ventajas:
- Posibilidad de declarar el despido improcedente o nulo
- En caso de nulidad: readmisión obligatoria + salarios de tramitación
- Si es improcedente: opción entre readmisión o indemnización de 33 días por año (máximo 24 mensualidades)
Un abogado laboralista evaluará qué estrategia es más beneficiosa según tu caso concreto.
Derechos laborales que debes conocer durante un ERE
El Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral española te protegen durante todo el proceso:
- Derecho a información: la empresa debe informarte del ERE con tiempo suficiente
- Período de consultas: mínimo 15 días (30 si afecta a más de 50 trabajadores)
- Prioridad de permanencia: representantes legales, trabajadores con cargas familiares, mayor antigüedad
- Protección ante sanciones empresariales injustificadas durante el proceso
- Auditoría laboral: la autoridad laboral puede verificar la documentación empresarial
Infracciones laborales comunes en ERE
La Inspección de Trabajo (ITSS) puede imponer sanciones a empresas que cometan infracciones durante un ERE:
- No entregar la documentación obligatoria a los representantes de los trabajadores (infracción grave: 626€ a 6.250€)
- Incumplir el período de consultas (infracción muy grave: hasta 187.515€)
- Aplicar criterios de selección discriminatorios
- Acta de infracción por no respetar las prioridades de permanencia establecidas
Si detectas alguna irregularidad, tu abogado puede presentar recursos contra la Inspección o denunciar a la empresa ante este organismo.
¿Por qué elegir un abogado local en Granollers?
Un abogado laboralista de Granollers conoce:
- Los Juzgados de lo Social locales y sus criterios interpretativos
- El funcionamiento específico del SMAC de Barcelona
- La realidad empresarial del Vallès Oriental
- Convenios colectivos aplicables en la zona
Además, la consulta gratis inicial te permite valorar tu caso sin compromiso ni coste económico.
Preguntas frecuentes sobre ERE en Granollers
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista para un ERE?
Muchos abogados trabajan a resultado: solo cobran si ganan el caso (porcentaje sobre la cantidad obtenida, generalmente 15-25%). La consulta inicial suele ser gratuita. Si necesitas justicia gratuita, puedes solicitarla si tus ingresos no superan el doble del IPREM (1.260€/mes en 2024).
¿Puedo rechazar el ERE y quedarme en la empresa?
No puedes rechazar individualmente un ERE aprobado legalmente. Sin embargo, puedes impugnarlo judicialmente si consideras que es nulo o improcedente. Si el juez declara la nulidad, la empresa debe readmitirte.
¿Qué pasa si firmo la carta de despido del ERE?
Firmar el acuse de recibo no significa aceptar el despido. Puedes y debes firmar para que empiece a contar el plazo, pero haciendo constar "no conforme". Tienes 20 días hábiles desde ese momento para reclamar.
¿Tengo derecho a paro después de un ERE?
Sí. El despido por ERE te da derecho a prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La cuantía es del 70% de la base reguladora los primeros 180 días y 50% después.
¿Cuánto tarda un juicio por ERE en Granollers?
Desde la demanda hasta el juicio suelen transcurrir entre 4 y 8 meses, dependiendo de la carga del Juzgado de lo Social. La sentencia se dicta normalmente en 5-10 días tras el juicio. Si hay recurso de suplicación ante el TSJ de Cataluña, puede prolongarse 6-12 meses adicionales.