Si tu empresa ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Granollers, necesitas conocer tus derechos y actuar rápidamente. Contar con un abogado laboralista para ERE en Granollers con consulta gratis puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o conseguir la mejor indemnización posible. Los plazos son muy breves y la caducidad de las acciones legales es uno de los principales obstáculos que enfrentan los trabajadores afectados.
Qué es un ERE y qué dice el Estatuto de los Trabajadores
El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento regulado en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores que permite a las empresas realizar despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Según la normativa vigente, se considera ERE cuando afecta a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
- 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados
El artículo 51.2 del Estatuto exige que la empresa justifique documentalmente las causas alegadas y abra un período de consultas con los representantes de los trabajadores de duración máxima de 30 días naturales (15 días en empresas de menos de 50 trabajadores).
Plazos críticos para impugnar un ERE: actúa antes de que caduque tu derecho
Los plazos de caducidad en procedimientos laborales son extremadamente breves y su incumplimiento supone la pérdida definitiva del derecho a reclamar:
Plazo para impugnar el despido individual
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que no se interrumpe por ninguna circunstancia. Pasado este tiempo, el despido deviene firme aunque sea manifiestamente improcedente o nulo.
Plazo para solicitar conciliación previa
Debe presentarse dentro de los primeros días tras el despido, ya que el acto de conciliación debe celebrarse dentro del plazo de los 20 días hábiles. En el SMAC de Granollers (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació), los actos suelen convocarse en un plazo de 10-15 días.
Plazo para demandar tras la conciliación
Si la conciliación resulta sin avenencia, dispones del tiempo restante hasta completar los 20 días hábiles desde el despido para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social de Granollers.
Cómo calcular tu indemnización en un ERE
La indemnización legal por ERE se establece en el artículo 51.10 del Estatuto de los Trabajadores:
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, calculados sobre la base del salario bruto anual dividido entre 365 días.
Ejemplo práctico de cálculo
Trabajador con 10 años de antigüedad y salario bruto anual de 30.000 euros:
- Salario día: 30.000 / 365 = 82,19 euros
- Indemnización: 82,19 × 20 días × 10 años = 16.438 euros
Sin embargo, muchas empresas en Granollers ofrecen pactos de mejora durante el período de consultas que pueden incrementar esta cantidad hasta 30, 33 o incluso 45 días por año, dependiendo de la negociación colectiva y la situación financiera de la empresa.
¿Conviene ir a conciliación o directamente a juicio?
La conciliación previa es obligatoria antes de acudir al juicio, según establece el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. No obstante, debes analizar tu estrategia:
Ventajas de la conciliación
- Rapidez: se resuelve en días frente a los 4-6 meses del juicio
- Posibilidad de mejorar la indemnización mediante acuerdo
- Evitas el desgaste emocional y económico del litigio
- El acuerdo tiene fuerza ejecutiva inmediata
Cuándo es preferible ir a juicio
- Cuando el ERE carece manifiestamente de causa justificada
- Si detectas vicios de nulidad (discriminación, violación de derechos fundamentales)
- Cuando la empresa ofrece indemnizaciones muy por debajo de lo legal
- Si hay indicios de fraude de ley o simulación
Cuándo es imprescindible contratar un abogado laboralista especializado
Aunque en primera instancia laboral no es obligatorio contar con abogado, es altamente recomendable en casos de ERE debido a su complejidad técnica:
Revisión de la documentación del ERE
Un abogado laboralista en Granollers puede detectar irregularidades en la memoria justificativa, defectos en el período de consultas, infracciones de la normativa laboral española o vulneración de derechos colectivos que pueden determinar la nulidad del procedimiento.
Negociación de mejoras en el período de consultas
Durante la fase de negociación, contar con asesoramiento legal permite maximizar las condiciones del despido: incremento de indemnización, pago de antigüedad pendiente, reconocimiento de mejoras voluntarias, calendario de pagos favorable.
Impugnación judicial especializada
La jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre EREs es extensa y técnica. Un abogado experto conoce los precedentes aplicables y puede fundamentar causas de nulidad o improcedencia con mayores garantías de éxito.
Causas de nulidad de un ERE según la normativa laboral
El artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece que un ERE puede declararse nulo por:
- Vulneración de derechos fundamentales: discriminación por razón de sexo, edad, ideología, afiliación sindical
- Fraude de ley: cuando se utiliza el ERE para encubrir otros propósitos
- Defectos formales graves: falta de período de consultas, omisión de documentación preceptiva
- Ausencia de causa real: cuando la situación económica no justifica la medida
En caso de nulidad, la consecuencia es la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación, independientemente de que seas representante legal de los trabajadores o trabajador ordinario.
Recursos contra la resolución administrativa del ERE
La autoridad laboral debe emitir un informe sobre el ERE. Aunque este informe no es vinculante, puede ser determinante. Los trabajadores o sus representantes pueden presentar recurso de alzada ante el Ministerio de Trabajo en el plazo de 15 días hábiles desde la notificación.
Adicionalmente, es posible interponer recurso contencioso-administrativo si se aprecian irregularidades en la tramitación administrativa, aunque esta vía es menos común en la práctica laboral de Granollers.
Derechos laborales durante el proceso de ERE
Mientras dura el procedimiento, los trabajadores afectados mantienen todos sus derechos laborales:
- Derecho a seguir trabajando y percibir su salario íntegro
- Protección contra despidos individuales injustificados
- Derecho a información y consulta efectiva
- Prioridad de permanencia para representantes legales y delegados sindicales
- Derecho a no ser presionado para aceptar bajas voluntarias
El papel de la Inspección de Trabajo (ITSS) en los EREs
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede intervenir en el procedimiento de ERE:
- Emitiendo informe preceptivo en empresas de menos de 50 trabajadores
- Supervisando el cumplimiento de la normativa laboral española
- Investigando posibles infracciones laborales graves o muy graves
- Levantando actas de infracción si detecta incumplimientos que pueden derivar en sanciones empresariales de hasta 225.018 euros
Los trabajadores de Granollers pueden solicitar la intervención de la inspección de trabajo mediante denuncia ante la Inspección Provincial de Barcelona, con competencia en el Vallès Oriental.
Primera orientación con abogado laboralista en Granollers
Muchos despachos especializados en derecho laboral de Granollers ofrecen una primera consulta sin coste para evaluar la viabilidad de tu reclamación. Durante esta consulta inicial, el abogado laboralista debe:
- Revisar la carta de despido y documentación del ERE
- Calcular la indemnización que te corresponde legalmente
- Verificar que no han transcurrido los plazos de caducidad
- Analizar posibles causas de nulidad o improcedencia
- Informarte sobre costes y procedimiento a seguir
Es fundamental acudir inmediatamente tras recibir la comunicación del despido, idealmente en los primeros 5 días, para disponer de margen suficiente de actuación.
Costes orientativos de un abogado laboralista para ERE
Los honorarios de abogados laboralistas en Granollers para procedimientos de ERE suelen estructurarse:
- Cuota fija: entre 600-1.200 euros por todo el procedimiento (conciliación + juicio)
- Cuota éxito: 10-20% sobre la cantidad obtenida por encima de la oferta inicial
- Mixta: cuota reducida inicial + porcentaje sobre lo conseguido
En caso de victoria judicial, la empresa condenada debe abonar las costas procesales, que incluyen honorarios de abogado y procurador según los baremos oficiales del Colegio de Abogados de Barcelona.
Situaciones habituales de EREs impugnados con éxito en Cataluña
La jurisprudencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado la nulidad o improcedencia de varios EREs por:
- Sentencia TSJ Cataluña 2847/2022: ERE nulo por no acreditar crisis económica real en empresa del sector servicios del Vallès
- Sentencia TSJ Cataluña 1563/2023: Improcedencia por defectos en el período de consultas y falta de documentación contable actualizada
- Sentencia TSJ Cataluña 4521/2022: Nulidad por discriminación indirecta por razón de edad al afectar mayoritariamente a trabajadores mayores de 55 años
Preguntas frecuentes sobre EREs en Granollers
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar contra un despido por ERE?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es de caducidad estricta y su incumplimiento supone la pérdida definitiva del derecho a impugnar el despido, aunque sea manifiestamente injusto.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden por ERE?
Sí, el despido por ERE te da derecho a la prestación por desempleo siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La cuantía es del 70% de la base reguladora los primeros 6 meses y del 50% a partir del mes séptimo.
¿Qué indemnización me corresponde en un ERE?
La indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, durante el período de consultas se pueden negociar mejoras que alcancen los 33 o 45 días por año.
¿Es obligatorio ir a conciliación antes del juicio?
Sí, la conciliación previa ante el SMAC es obligatoria según el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Sin este trámite, el juzgado inadmitirá la demanda. Debe solicitarse dentro de los primeros días tras el despido.
¿Cuándo puedo conseguir que un ERE se declare nulo?
Un ERE puede declararse nulo cuando vulnera derechos fundamentales (discriminación, represalia sindical), se realiza en fraude de ley, carece totalmente de causa justificada o presenta defectos formales graves en el período de consultas. La nulidad conlleva readmisión obligatoria.