El absentismo laboral es una de las principales preocupaciones de las empresas españolas y también una fuente constante de dudas para los trabajadores sobre sus derechos y límites legales. Si estás buscando entender qué se considera absentismo, cómo puede sancionarlo la empresa, qué papel juega la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y qué protección tienes como trabajador, este artículo responde a todas esas cuestiones con la normativa vigente en la mano.
El absentismo laboral engloba todas las ausencias del puesto de trabajo, ya sean justificadas o injustificadas, que reducen el tiempo efectivo de prestación de servicios. No es lo mismo faltar por una incapacidad temporal debidamente acreditada que ausentarse sin previo aviso ni justificación, y esta distinción es clave tanto para las consecuencias laborales como para las disciplinarias.
¿Qué se considera absentismo laboral según la normativa española?
No existe una definición legal única y cerrada de