Si estás buscando el calendario laboral 2025, seguramente necesitas saber cuántos días festivos hay este año, qué fiestas son nacionales, cuáles autonómicas y cómo afectan a tu jornada de trabajo. En este artículo encontrarás la información esencial para entender el calendario laboral vigente en España, su base normativa y cómo repercute en tus derechos como trabajador o en tus obligaciones como empresa.
¿Qué es el calendario laboral y quién lo aprueba?
El calendario laboral es el documento oficial que fija los días festivos retribuidos y no recuperables a lo largo del año en todo el territorio nacional, en cada comunidad autónoma y en cada municipio. Se elabora combinando tres niveles de festivos:
- Fiestas de ámbito nacional: comunes a todo el Estado, salvo sustitución autorizada por cada comunidad autónoma.
- Fiestas autonómicas: hasta un máximo de dos por comunidad, además de las nacionales.
- Fiestas locales: dos días fijados por cada ayuntamiento, de carácter tradicional o local.
La base legal se encuentra en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), que establece que las fiestas laborales tienen carácter retribuido y no recuperable, y no podrán exceder de catorce días al año, de los cuales dos serán locales.
¿Cuántos días festivos hay en el calendario laboral 2025?
En 2025, el calendario laboral nacional cuenta con ocho fiestas comunes a todo el territorio, a las que se suman las fiestas autonómicas y locales hasta completar el máximo de catorce días festivos anuales. El Gobierno publica cada año, mediante Resolución de la Dirección General de Trabajo, el calendario de fiestas laborales para el año siguiente, mientras que cada comunidad autónoma aprueba su propio decreto con las fiestas autonómicas y traslados aplicables.
¿Qué ocurre si una fiesta cae en domingo?
Cuando una fiesta de ámbito nacional coincide en domingo, las comunidades autónomas pueden trasladarla al lunes siguiente o a otro día que consideren más idóneo, siempre que se respete el límite de catorce festivos anuales. Este traslado debe publicarse con antelación suficiente en el boletín oficial correspondiente para garantizar la seguridad jurídica de empresas y trabajadores.
Diferencias entre comunidades autónomas
No todas las comunidades autónomas comparten el mismo calendario. Por ejemplo, mientras algunas mantienen el Jueves Santo como festivo, otras lo sustituyen por una fiesta propia de especial arraigo local. Esto genera diferencias notables entre, por ejemplo, el calendario laboral de Madrid, el de Cataluña o el de Andalucía. Es fundamental que las empresas con centros de trabajo en varias comunidades verifiquen el calendario aplicable a cada centro, ya que el que rige es el correspondiente al lugar de prestación efectiva del servicio, no el del domicilio social.
Derechos del trabajador respecto a los días festivos
El trabajador tiene derecho a que los días festivos incluidos en el calendario laboral sean retribuidos como si hubiera trabajado, sin necesidad de recuperar esas horas. Si por necesidades organizativas la empresa exige trabajar en festivo, deberá compensarlo mediante descanso equivalente en otro día o mediante retribución adicional, según lo que establezca el convenio colectivo de aplicación.
¿Puede la empresa obligar a trabajar en festivo?
Con carácter general, no se puede obligar a trabajar un día festivo salvo que la actividad esté incluida en los sectores exceptuados de la regla de descanso (sanidad, transporte, hostelería, comercio con horarios especiales, entre otros) o que el convenio colectivo aplicable lo contemple expresamente, siempre con la correspondiente compensación.
Obligaciones de la empresa en materia de calendario laboral
El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a exponer en un lugar visible de cada centro de trabajo el calendario laboral vigente, incluyendo el horario de trabajo y la distribución anual de los días festivos. Esta obligación es objeto de comprobación habitual por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), ya que su incumplimiento puede constituir una infracción leve conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
¿Qué pasa si la empresa no publica el calendario laboral?
La falta de exposición del calendario laboral en el centro de trabajo puede dar lugar a un acta de infracción por parte de la ITSS, calificada generalmente como infracción leve, sin perjuicio de que se detecten irregularidades adicionales en materia de jornada o descanso que agraven la calificación. A título orientativo, las sanciones leves en materia de relaciones laborales pueden oscilar en los tramos previstos por la LISOS, si bien el importe exacto dependerá de la calificación definitiva del acta y de las circunstancias del caso.
¿Cómo reclamar si no se respeta el calendario laboral?
Si un trabajador considera que la empresa no respeta el calendario laboral vigente, ya sea por no compensar un festivo trabajado o por no exponerlo correctamente, puede iniciar los siguientes pasos:
- Reclamación interna: dirigirse por escrito a la empresa o a los representantes de los trabajadores.
- Denuncia ante la ITSS: puede presentarse de forma presencial, por sede electrónica o a través del buzón de denuncias específico, aportando la documentación disponible.
- Reclamación judicial: si no se resuelve la incidencia, cabe acudir a la jurisdicción social, generalmente en el plazo de un año desde que se produjo el incumplimiento, salvo plazos específicos más breves según la materia.
Es recomendable conservar nóminas, registros de jornada y cualquier comunicación con la empresa, ya que serán la base probatoria en caso de inspección o de procedimiento judicial.
Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral 2025
¿Cuándo se publica el calendario laboral de cada comunidad autónoma?
Habitualmente se publica en el Boletín Oficial de cada comunidad autónoma durante los últimos meses del año anterior, una vez que se conocen las fiestas nacionales fijadas por el Gobierno.
¿El calendario laboral incluye a todos los sectores?
No necesariamente. Algunos sectores como sanidad, seguridad, transporte o determinados comercios cuentan con regímenes especiales de descanso regulados en su normativa sectorial o convenio colectivo.
¿Puedo pedir el día libre si mi fiesta local no coincide con la de la empresa?
Depende del convenio colectivo y de la política interna de la empresa; no existe un derecho automático a sustituir la fiesta local del centro de trabajo por la de tu localidad de residencia.
¿Qué diferencia hay entre festivo retribuido y festivo recuperable?
Los festivos del calendario laboral oficial son, por regla general, retribuidos y no recuperables; distinto es el caso de los llamados "días de asueto" o cierres puntuales, que pueden pactarse como recuperables si así lo prevé el convenio o acuerdo de empresa.
¿Qué hago si la empresa no me abona el plus por trabajar en festivo?
Puedes reclamar internamente y, si no se soluciona, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo o una reclamación de cantidad ante la jurisdicción social, dentro de los plazos de prescripción aplicables, que conviene verificar con un profesional según cada caso concreto.
Ante cualquier duda sobre la aplicación del calendario laboral, la existencia de posibles infracciones o la necesidad de presentar una denuncia ante la ITSS, lo más recomendable es contar con asesoramiento especializado en derecho laboral que valore la documentación concreta de tu situación, sin compromiso.