El calendario laboral 2026 establece los días festivos de carácter nacional, autonómico y local que deben respetarse en toda relación laboral en España. Según el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto por el que se determinan los días inhábiles, las empresas tienen la obligación de publicar y comunicar este calendario a la representación legal de los trabajadores, así como mantenerlo visible en el centro de trabajo. Conocer con antelación estos festivos resulta fundamental tanto para la planificación empresarial como para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
Festivos Nacionales en el Calendario Laboral 2026
Para el año 2026, el calendario laboral contempla 14 días festivos de carácter nacional, de los cuales 12 son de aplicación obligatoria en todo el territorio español y 2 de carácter autonómico. Los festivos nacionales de aplicación obligatoria en 2026 son:
- 1 de enero (jueves): Año Nuevo
- 6 de enero (martes): Epifanía del Señor
- 3 de abril (viernes): Viernes Santo
- 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo
- 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen
- 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
- 1 de noviembre (domingo): Todos los Santos
- 6 de diciembre (domingo): Día de la Constitución Española
- 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre (viernes): Natividad del Señor
Además, cada Comunidad Autónoma establecerá 2 festivos adicionales, y cada municipio podrá designar 2 festivos locales, completando así el máximo de 14 días festivos anuales retribuidos y no recuperables.
Festivos que Coinciden en Fin de Semana en 2026
En 2026, varios festivos nacionales coinciden en sábado o domingo, lo que plantea la cuestión de su traslado. Según la normativa laboral española, cuando un festivo nacional cae en domingo, puede trasladarse al lunes siguiente si así lo determina el Gobierno mediante Real Decreto. Los festivos que coinciden en fin de semana en 2026 son:
- 15 de agosto (Asunción): cae en sábado
- 1 de noviembre (Todos los Santos): cae en domingo
- 6 de diciembre (Constitución): cae en domingo
La confirmación oficial del traslado de estos festivos se publicará mediante Real Decreto, normalmente durante el último trimestre de 2025. Es responsabilidad empresarial consultar el calendario definitivo publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Festivos Autonómicos y Locales en 2026
Cada Comunidad Autónoma tiene competencia para establecer hasta 2 festivos autonómicos dentro del límite de 14 festivos anuales. Estos suelen corresponder a celebraciones propias de cada territorio. A título orientativo, algunos festivos autonómicos habituales son:
- Andalucía: 28 de febrero (Día de Andalucía)
- Cataluña: Lunes de Pascua, 11 de septiembre (Diada)
- Madrid: 2 de mayo (Día de la Comunidad)
- País Vasco: Lunes de Pascua
- Comunidad Valenciana: 9 de octubre, Lunes de Pascua
- Galicia: 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas)
Los festivos locales (hasta 2 por municipio) suelen coincidir con las fiestas patronales de cada localidad y se publican en los boletines oficiales provinciales.
Obligaciones Empresariales con el Calendario Laboral
El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa debe elaborar anualmente el calendario laboral y exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo. Este calendario debe incluir:
- Festivos nacionales, autonómicos y locales aplicables
- Distribución de la jornada laboral ordinaria
- Horarios de trabajo
- Periodos vacacionales (cuando ya estén determinados)
La elaboración del calendario laboral debe realizarse previa consulta con la representación legal de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal). El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción leve según el artículo 6.6 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS), sancionable con multas entre 70 y 750 euros en su grado mínimo, según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Retribución de Festivos y Descanso Compensatorio
Conforme al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, los días festivos son retribuidos y no recuperables. Si un trabajador debe prestar servicios en día festivo, tiene derecho a:
- Retribución del día festivo: se abona íntegramente aunque no se trabaje
- Retribución del trabajo efectivo: según convenio colectivo, puede establecerse un plus o incremento por trabajo en festivo
- Descanso compensatorio: muchos convenios establecen el derecho a un día de descanso compensatorio adicional
La regulación específica dependerá del convenio colectivo aplicable. La ausencia de compensación adecuada por trabajo en festivo constituye una infracción que puede detectarse durante una auditoría laboral o inspección de trabajo.
Calendario Laboral y Cómputo de Plazos Administrativos
El calendario laboral 2026 también resulta relevante para el cómputo de plazos administrativos y procesales en materia laboral. Según la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común, los días inhábiles (festivos) no se computan en los plazos administrativos cuando estos se expresan en días hábiles.
Esto afecta, por ejemplo, a:
- Plazo para presentar recursos contra actas de infracción de la ITSS
- Reclamaciones previas a la vía judicial
- Presentación de demandas laborales
- Recursos administrativos contra sanciones empresariales
Para el cómputo correcto, deben excluirse los sábados, domingos y festivos según el calendario oficial del lugar donde se tramite el procedimiento.
Publicación Oficial del Calendario Laboral 2026
El calendario laboral oficial para 2026 se publicará mediante Real Decreto en el Boletín Oficial del Estado (BOE), previsiblemente durante el último trimestre de 2025. Esta publicación confirmará definitivamente:
- Los 12 festivos nacionales de aplicación obligatoria
- El traslado de festivos que coincidan en domingo
- Las orientaciones para las Comunidades Autónomas
Posteriormente, cada Comunidad Autónoma publicará en su boletín oficial los festivos autonómicos específicos, y los ayuntamientos harán lo propio con los festivos locales en los boletines provinciales.
Las empresas deben consultar estas publicaciones oficiales y adaptar su calendario laboral interno conforme a la normativa laboral española vigente.
Infracciones Laborales Relacionadas con el Calendario
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) puede sancionar diversas conductas relacionadas con el incumplimiento del calendario laboral:
- No exponer el calendario laboral: infracción leve (artículo 6.6 LISOS)
- No respetar los festivos establecidos: puede constituir infracción grave si implica exceso de jornada (artículo 7.5 LISOS)
- No abonar adecuadamente los festivos trabajados: infracción grave en materia salarial (artículo 7.7 LISOS)
- No consultar con la representación legal: infracción grave por vulneración de derechos de representación (artículo 7.11 LISOS)
Las sanciones pueden oscilar, a título orientativo, entre 70 euros (infracciones leves en grado mínimo) hasta 187.515 euros (infracciones muy graves en grado máximo), según la tipificación y graduación que aplique la ITSS.
Preguntas Frecuentes sobre el Calendario Laboral 2026
¿Cuántos festivos tiene el calendario laboral 2026?
El calendario laboral 2026 incluye un máximo de 14 festivos: 12 de carácter nacional obligatorio, hasta 2 autonómicos y hasta 2 locales. La distribución exacta depende de la Comunidad Autónoma y municipio donde se ubique el centro de trabajo.
¿Qué festivos de 2026 caen en fin de semana?
En 2026, los festivos nacionales que coinciden en fin de semana son el 15 de agosto (sábado), el 1 de noviembre (domingo) y el 6 de diciembre (domingo). El Gobierno determinará mediante Real Decreto si se trasladan al lunes siguiente o se sustituyen por otros días.
¿Es obligatorio publicar el calendario laboral en la empresa?
Sí, según el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe elaborar y exponer anualmente el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo. El incumplimiento constituye una infracción leve sancionable por la Inspección de Trabajo.
¿Cómo se retribuye el trabajo en festivo?
El trabajo en día festivo debe retribuirse conforme al convenio colectivo aplicable. Habitualmente, el trabajador tiene derecho al salario del festivo más la retribución por el trabajo efectivo, pudiendo incluir un plus específico y/o un día de descanso compensatorio según lo establecido en el convenio.
¿Cuándo se publica oficialmente el calendario laboral 2026?
El calendario laboral 2026 se publicará mediante Real Decreto en el BOE, previsiblemente en el cuarto trimestre de 2025. Posteriormente, cada Comunidad Autónoma y municipio publicará en sus boletines oficiales los festivos autonómicos y locales respectivos.