Si estás buscando el calendario laboral 2026, seguramente quieres saber cuántos festivos tendrás, qué días son de ámbito nacional, cuáles dependen de tu comunidad autónoma y cómo afecta esto a tu jornada, vacaciones y derechos como trabajador. En este artículo explicamos, desde la perspectiva de la normativa laboral española vigente, cómo se elabora el calendario laboral, qué obligaciones tiene la empresa respecto a su publicación y qué puedes reclamar si no se respeta.
¿Qué es el calendario laboral y quién lo aprueba?
El calendario laboral es el documento que fija los días festivos, laborables y de descanso aplicables en un año natural. Se elabora combinando tres niveles normativos: festivos nacionales, festivos autonómicos y festivos locales o municipales. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37, establece el marco general sobre descansos y festivos, mientras que cada Comunidad Autónoma publica su propio calendario de fiestas laborales mediante resolución o decreto autonómico, generalmente antes de que finalice el año anterior.
Festivos nacionales para 2026
España cuenta con un número fijo de festivos de ámbito nacional que se mantienen año tras año, entre ellos el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el 1 de noviembre (Todos los Santos), el 6 de diciembre (Día de la Constitución), el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Navidad). A estos se suman los festivos de Semana Santa, cuya fecha varía cada año según el calendario litúrgico.
Festivos autonómicos y locales
Cada comunidad autónoma añade entre dos y cuatro festivos propios, y los ayuntamientos suelen fijar dos festivos locales adicionales. Esto significa que el número total de días festivos puede variar entre 12 y 14 según la localidad de trabajo. Es importante consultar el Boletín Oficial de tu comunidad autónoma (BOJA, BOCM, DOGC, BOPV, entre otros) para confirmar las fechas exactas aplicables en tu municipio, ya que estos boletines suelen publicar el calendario definitivo entre octubre y noviembre del año anterior.
¿Cuándo se publica el calendario laboral 2026?
Con carácter general, las comunidades autónomas publican sus calendarios laborales durante el último trimestre del año anterior, es decir, entre octubre y diciembre de 2025 para el ejercicio 2026. La empresa, por su parte, tiene la obligación de exponer el calendario laboral en un lugar visible de cada centro de trabajo antes del inicio del año, conforme establece el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasa si la empresa no expone el calendario laboral?
La falta de exposición del calendario laboral en el centro de trabajo puede constituir una infracción administrativa en materia de relaciones laborales, tipificada en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) puede requerir a la empresa su publicación y, en caso de incumplimiento reiterado, iniciar un procedimiento sancionador. Las infracciones leves en esta materia pueden conllevar sanciones económicas orientativas que, según la LISOS, oscilan entre 70 y 750 euros, dependiendo de la graduación aplicada.
Días festivos y su repercusión en el salario y la jornada
Los festivos incluidos en el calendario laboral son retribuidos y no recuperables, salvo pacto expreso en convenio colectivo. Si un trabajador presta servicios en día festivo sin que exista descanso compensatorio, tiene derecho a la compensación correspondiente, ya sea económica o mediante descanso, según lo previsto en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué ocurre si un festivo cae en domingo?
Cuando un festivo nacional o autonómico coincide con domingo, no existe obligación legal general de trasladarlo a otro día laborable, salvo que así lo determine expresamente la normativa autonómica correspondiente. Por ello, conviene revisar cada año el calendario oficial de la comunidad autónoma, ya que algunas sí prevén el traslado del festivo al lunes siguiente.
Vacaciones y calendario laboral: ¿están relacionados?
El calendario laboral no determina las vacaciones anuales, que se regulan de forma independiente en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, con un mínimo de 30 días naturales anuales. Sin embargo, muchas empresas elaboran el calendario de vacaciones teniendo en cuenta los festivos del calendario laboral para optimizar los llamados "puentes" y periodos de descanso prolongado.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el calendario laboral de tu empresa?
Si consideras que el calendario laboral aplicado por tu empresa no respeta los festivos oficiales, no incluye el número mínimo de días de descanso o vulnera lo establecido en el convenio colectivo, puedes presentar una reclamación ante la propia empresa, acudir a la representación legal de los trabajadores o plantear una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de tu provincia. El plazo general de prescripción para reclamar infracciones laborales es de un año desde que se produjo el hecho, conforme al artículo 4 bis de la LISOS, aunque cada situación debe valorarse de forma individual con asesoramiento profesional.
Ejemplo orientativo
A título meramente ilustrativo: si una empresa obliga a trabajar un festivo autonómico sin compensación económica ni descanso alternativo, el trabajador podría solicitar la regularización de esa jornada y, en caso de no obtener respuesta, plantear una reclamación ante la Inspección de Trabajo. Cada caso depende de sus circunstancias concretas y del convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral 2026
¿Cuántos festivos hay en el calendario laboral 2026?
Con carácter general, entre 12 y 14 días festivos, combinando los de ámbito nacional, autonómico y local, según la comunidad autónoma y municipio de trabajo.
¿Dónde puedo consultar el calendario laboral oficial de mi comunidad autónoma?
En el Boletín Oficial de cada comunidad autónoma, donde se publica anualmente la resolución con los festivos laborales correspondientes.
¿Es obligatorio que la empresa publique el calendario laboral?
Sí, el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a exponer el calendario laboral en un lugar visible de cada centro de trabajo.
¿Qué pasa si trabajo un día festivo del calendario laboral 2026?
Tienes derecho a compensación, ya sea mediante descanso o retribución adicional, conforme al convenio colectivo aplicable.
¿Puedo denunciar a mi empresa si no respeta el calendario laboral?
Sí, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideras que se vulneran los festivos o descansos establecidos legalmente.