Si has sufrido un despido improcedente en Terrassa, tienes derecho a una indemnización específica que debes conocer y reclamar dentro de unos plazos muy estrictos. La indemnización por despido improcedente está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y su cálculo exacto depende de tu antigüedad, salario y tipo de contrato.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el despido improcedente
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un despido es declarado improcedente, el empresario debe elegir entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización. La cuantía está establecida en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Un despido se considera improcedente cuando:
- No existe causa justificada para el despido
- La carta de despido no cumple los requisitos formales exigidos
- No se han respetado los trámites del procedimiento disciplinario
- Los hechos alegados no quedan probados o son insuficientes
La normativa laboral española establece que el empresario tiene 5 días desde la fecha del despido para entregar una carta de despido detallando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.
Cálculo exacto de la indemnización por despido improcedente
Para calcular tu indemnización por despido improcedente en Terrassa necesitas:
Fórmula de cálculo
Indemnización = (Salario diario × 33 días) × Años trabajados
El salario diario se calcula dividiendo tu salario bruto anual (incluyendo pagas extras prorrateadas) entre 365 días.
Ejemplo práctico real
Trabajador en Terrassa con las siguientes características:
- Salario bruto mensual: 1.800€
- Dos pagas extras de 1.800€ cada una
- Antigüedad: 5 años y 7 meses
Paso 1: Salario bruto anual = (1.800 × 12) + (1.800 × 2) = 25.200€
Paso 2: Salario diario = 25.200 ÷ 365 = 69,04€
Paso 3: Indemnización = (69,04 × 33) × 5,58 años = 12.712,87€
Es importante considerar que los periodos inferiores a un año se calculan proporcionalmente. En este caso, 7 meses equivalen a 0,58 años.
Plazos para reclamar: tiempo crítico que no puedes perder
Los plazos de caducidad en materia laboral son extremadamente importantes y su incumplimiento supone la pérdida definitiva de tus derechos:
20 días hábiles para presentar demanda
Según el artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, dispones de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que no se interrumpe ni suspende bajo ningún concepto.
En Terrassa, el Juzgado de lo Social competente es el Juzgado de lo Social número 1, 2, 3 o 4 de Terrassa, ubicados en la Rambla d'Ègara.
Plazo previo: acto de conciliación
Antes de presentar la demanda judicial, es obligatorio solicitar un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Cataluña. Este trámite previo no consume el plazo de los 20 días, pero debe realizarse con rapidez.
Conciliación o juicio: cuál te conviene más
Acto de conciliación ante el SMAC
La conciliación es un requisito previo obligatorio. Sus ventajas:
- Resolución rápida del conflicto (normalmente en 15-30 días)
- Ahorro de costes y tiempo frente al juicio
- Posibilidad de negociar condiciones (indemnización superior, finiquito, etc.)
- Evita el desgaste emocional del procedimiento judicial
En la práctica, muchas empresas en Terrassa prefieren llegar a un acuerdo en conciliación para evitar el proceso judicial y sus costes asociados.
Cuándo conviene ir a juicio
Deberás ir a juicio cuando:
- La empresa no asiste a la conciliación o no presenta propuesta razonable
- Existe discrepancia sobre la antigüedad o salario computable
- Deseas que se declare la nulidad del despido (discriminación, embarazo, etc.)
- El empresario opta por la readmisión forzosa en casos especiales
Cuándo es imprescindible contratar un abogado laboralista
Aunque no es obligatorio para los trabajadores contar con abogado en el acto de conciliación, es altamente recomendable en las siguientes situaciones:
- Casos complejos: cuando hay discrepancias sobre salarios variables, antigüedad o categoría profesional
- Indemnizaciones elevadas: si tu antigüedad y salario implican una indemnización superior a 15.000€
- Procedimiento judicial: ante el Juzgado de lo Social el asesoramiento es crucial
- Despidos colectivos o ERE: requieren conocimientos especializados sobre normativa laboral específica
- Posible nulidad: despidos por embarazo, discriminación o durante baja médica
En Terrassa existen varios despachos especializados en derecho laboral que ofrecen la primera consulta gratuita. Los honorarios suelen oscilar entre 300-800€ para un procedimiento completo, aunque muchos trabajan con cuota litis (porcentaje sobre lo obtenido).
Derechos laborales que debes conocer tras el despido
Además de la indemnización, tienes derecho a:
- Finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras
- Prestación por desempleo: solicitable inmediatamente ante el SEPE
- Certificado de empresa: necesario para tramitar el paro
- Salarios de tramitación: si la empresa opta por readmisión tras la sentencia
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) puede intervenir si detectas irregularidades graves, aunque su actuación no sustituye la reclamación judicial por despido improcedente.
Recursos contra resoluciones desfavorables
Si la sentencia del Juzgado de lo Social no te satisface, puedes presentar recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, siempre que la cuantía litigiosa supere los 3.000€. El plazo es de 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia.
Para cuantías superiores a 600.000€ o cuando existe interés casacional, cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Sanciones empresariales por infracciones laborales
Las empresas que realizan despidos improcedentes de forma reiterada o sin respetar los derechos laborales pueden enfrentarse a sanciones de la ITSS:
- Infracciones graves: multas de 626 a 6.250€
- Infracciones muy graves: multas de 6.251 a 187.515€
- Actas de infracción: pueden derivar en auditorías laborales completas
El incumplimiento de normativa laboral española en materia de despidos puede generar expedientes sancionadores independientes del proceso judicial individual.
Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido improcedente en Terrassa
¿Cuánto tarda en resolverse un despido improcedente en Terrassa?
El acto de conciliación se celebra en 15-30 días. Si no hay acuerdo y se va a juicio, la vista oral suele fijarse entre 3-6 meses después de presentar la demanda. La sentencia se dicta en un plazo de 5 días desde la vista.
¿Puedo rechazar la indemnización y exigir la readmisión?
No. Según el Estatuto de los Trabajadores, la opción entre readmisión o indemnización corresponde exclusivamente al empresario, salvo en casos de representantes legales de trabajadores, delegados sindicales o trabajadores con especial protección.
¿Qué pasa si mi empresa está en concurso de acreedores?
Puedes reclamar igualmente tu indemnización. Si la empresa no puede pagarla, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) abonará hasta un máximo de 120 días de salario, con un tope de cotización establecido anualmente.
¿Los días de los 20 hábiles incluyen sábados?
No. Los sábados, domingos y festivos no cuentan como días hábiles. El cómputo solo incluye días laborables de lunes a viernes, excluyendo festivos nacionales y de Cataluña.
¿Puedo negociar una indemnización superior a la legal?
Sí, completamente. En el acto de conciliación muchas empresas ofrecen indemnizaciones superiores a los 33 días por año a cambio de evitar el juicio y firmar una renuncia a reclamaciones futuras. Es una práctica habitual y perfectamente legal.