Si has sido afectado por un ERTE en Badalona o cualquier punto de España, conocer los plazos para reclamar ERTE es crucial para no perder tus derechos laborales. Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo están sujetos a plazos de caducidad muy estrictos que, una vez vencidos, impiden reclamar cualquier irregularidad o cantidad económica pendiente.
Este artículo detalla qué dice el Estatuto de los Trabajadores, los plazos exactos que debes respetar, cómo calcular posibles indemnizaciones, cuándo conviene acudir a conciliación o juicio, y cuándo es imprescindible contratar un abogado laboralista especializado.
¿Qué es un ERTE y qué dice el Estatuto de los Trabajadores?
El ERTE es un procedimiento regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) que permite a la empresa suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor.
Durante el ERTE, el contrato de trabajo se suspende o reduce, pero no se extingue. El trabajador mantiene sus derechos laborales y tiene derecho a percibir prestación por desempleo. La empresa debe cumplir con la normativa laboral española vigente, incluyendo el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en ERTEs no derivados de fuerza mayor.
Plazos de caducidad para reclamar un ERTE: lo más importante
Plazo de 20 días hábiles para impugnar el ERTE
Si consideras que el ERTE es improcedente, fraudulento o se ha aplicado de forma irregular, dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del ERTE o desde que recibiste la comunicación de la empresa para presentar demanda judicial ante el Juzgado de lo Social.
Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que no se interrumpe ni se suspende. Una vez transcurridos los 20 días hábiles sin haber presentado demanda, pierdes definitivamente el derecho a impugnar el ERTE.
Plazo de un año para reclamar cantidades económicas
Para reclamar salarios, diferencias salariales, prestaciones no percibidas o cualquier cantidad derivada del ERTE, el plazo es de un año desde que debiste cobrar esas cantidades, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
Este plazo también es de caducidad. Pasado el año, no podrás reclamar judicialmente esas cantidades aunque te correspondan por derecho.
Plazo de prescripción de infracciones laborales
Las infracciones laborales cometidas por la empresa durante el ERTE prescriben en plazos variables según su gravedad: las leves prescriben a los 6 meses, las graves a los 2 años y las muy graves a los 3 años, conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Puedes denunciar estas irregularidades ante la Inspección de Trabajo (ITSS) dentro de estos plazos. La ITSS puede levantar acta de infracción y imponer sanciones empresariales si detecta incumplimientos de la normativa laboral española.
Cómo calcular si te corresponde indemnización por ERTE
En principio, el ERTE no genera derecho a indemnización porque no extingue el contrato de trabajo. Sin embargo, existen situaciones en las que sí puedes reclamar compensación económica:
ERTE declarado improcedente
Si un juez declara el ERTE improcedente, la empresa debe readmitirte inmediatamente y abonar los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación) desde la suspensión hasta la readmisión efectiva.
Despido tras un ERTE
Si la empresa te despide después o durante un ERTE, ese despido puede ser improcedente o nulo. En caso de improcedencia, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012) o 45 días con máximo de 42 mensualidades (contratos anteriores), a título orientativo.
Diferencias salariales durante el ERTE
Si la empresa no te abonó correctamente complementos salariales que debía mantener durante el ERTE, puedes reclamar esas diferencias dentro del plazo de un año.
Conciliación previa, SMAC o juicio: ¿qué conviene?
Acto de conciliación obligatorio
Antes de presentar demanda judicial, es obligatorio intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Cataluña si trabajas en Badalona. Este trámite es gratuito y rápido.
El acto de conciliación tiene dos objetivos: intentar un acuerdo entre trabajador y empresa sin llegar a juicio, y cumplir con el requisito legal previo a la vía judicial. Si se llega a acuerdo, éste tiene fuerza ejecutiva.
Cuándo ir directamente a juicio
Si la empresa no comparece a conciliación, no hay acuerdo, o la reclamación es urgente (especialmente si el plazo de 20 días está próximo a vencer), debes presentar demanda ante el Juzgado de lo Social sin demora.
En Badalona, dependes de los Juzgados de lo Social con sede en la provincia de Barcelona. Los procedimientos laborales son gratuitos en primera instancia, aunque es altamente recomendable contar con representación letrada.
Cuándo es imprescindible un abogado laboralista
Aunque en primera instancia no es obligatorio contar con abogado ni graduado social (salvo que la cuantía supere 2.000 euros), en la práctica es imprescindible en los siguientes casos:
- Impugnación de ERTE: Requiere conocimientos técnicos sobre causas justificativas, periodo de consultas y normativa laboral española específica.
- Plazos de caducidad próximos a vencer: Un error en el cómputo puede hacer perder definitivamente tus derechos.
- Cuantías económicas importantes: Cuanto mayor sea la cantidad a reclamar, más necesario es el asesoramiento especializado.
- Situaciones complejas: ERTEs parciales, rotatorios, combinados con despidos, o con posibles irregularidades por parte de la empresa.
- Recursos o apelaciones: En segunda instancia (suplicación) ante el Tribunal Superior de Justicia, la asistencia letrada es obligatoria.
Un abogado laboralista puede valorar tu caso sin compromiso y asesorarte sobre la viabilidad de tu reclamación, los plazos aplicables y la estrategia procesal más adecuada.
El papel de la Inspección de Trabajo ante irregularidades en ERTEs
La Inspección de Trabajo (ITSS) realiza auditorías laborales y vigila el cumplimiento de los derechos laborales durante los ERTEs. Puedes presentar denuncia ante la ITSS si detectas:
- Aplicación del ERTE sin cumplir el procedimiento legal (falta de periodo de consultas, comunicaciones defectuosas).
- Mantenimiento irregular de trabajadores en ERTE cuando la actividad se ha normalizado.
- Incumplimiento de obligaciones de cotización a la Seguridad Social.
- Vulneración de derechos de los representantes de los trabajadores.
Si la ITSS detecta infracciones, levantará acta de infracción y puede imponer sanciones empresariales que van desde 70 euros hasta 225.018 euros según la gravedad de la infracción.
Además, la empresa puede tener que devolver las bonificaciones y exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social percibidas indebidamente. Puedes presentar recursos contra inspección si no estás de acuerdo con las actuaciones de la ITSS.
Normativa aplicable y referencias legales
La regulación de los ERTEs en España se encuentra principalmente en:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): artículo 47 (suspensión del contrato y reducción de jornada) y artículo 51 (procedimiento).
- Real Decreto-ley 8/2020 y normativa COVID-19 específica para ERTEs derivados de la pandemia (algunas medidas ya no están en vigor).
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS): tipificación de infracciones laborales y sanciones empresariales.
- Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011): procedimientos y plazos de caducidad.
Es fundamental consultar la normativa vigente en el momento de tu reclamación, ya que ha habido cambios frecuentes, especialmente durante la crisis sanitaria.
Preguntas frecuentes sobre plazos para reclamar ERTE
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un ERTE?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del ERTE o desde que recibiste la comunicación de la empresa. Este plazo es de caducidad y no admite interrupción ni suspensión. Pasado este plazo, pierdes el derecho a impugnar judicialmente el ERTE.
¿Puedo reclamar salarios atrasados de un ERTE de hace dos años?
No. El plazo para reclamar cantidades económicas es de un año desde que debiste cobrarlas. Si han transcurrido dos años, el derecho ha caducado y no podrás reclamar judicialmente esas cantidades, aunque te correspondieran.
¿Es obligatorio ir a conciliación antes de demandar por un ERTE?
Sí, el acto de conciliación previo ante el SMAC (en Cataluña) o el organismo equivalente de tu comunidad autónoma es un requisito obligatorio antes de presentar demanda judicial. Si no lo realizas, el juzgado inadmitirá tu demanda.
¿Qué pasa si la Inspección de Trabajo detecta irregularidades en mi ERTE?
La ITSS puede levantar acta de infracción contra la empresa e imponer sanciones empresariales. Además, la empresa puede perder las bonificaciones y exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social. Sin embargo, esto no garantiza automáticamente que recuperes tus derechos económicos; para ello deberás reclamar judicialmente dentro de los plazos de caducidad.
¿Necesito abogado para reclamar un ERTE en Badalona?
No es legalmente obligatorio en primera instancia si la cuantía no supera 2.000 euros, pero es altamente recomendable. Los plazos de caducidad son muy estrictos y la complejidad técnica de los ERTEs requiere conocimientos especializados. Un error puede hacerte perder definitivamente tus derechos. Un abogado laboralista puede asesorarte sin compromiso sobre la viabilidad de tu caso.