Recibir la notificación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Viladecans genera incertidumbre y preocupación inmediata sobre el futuro laboral. Saber qué hacer ante un ERE en Viladecans resulta fundamental para proteger tus derechos laborales y obtener las indemnizaciones que te corresponden según el Estatuto de los Trabajadores.
Qué es un ERE según la normativa laboral española
El ERE es un procedimiento regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores que permite a las empresas despedir colectivamente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En Viladecans, como en el resto de España, se considera ERE cuando afecta a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
- 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados
La empresa debe iniciar un período de consultas con los representantes de los trabajadores de entre 15 y 30 días naturales, dependiendo del tamaño de la plantilla.
Derechos laborales durante el procedimiento de ERE
Participación en el período de consultas
Los trabajadores tienen derecho a estar representados durante las negociaciones. La empresa debe facilitar toda la documentación que justifique el ERE, incluyendo informes económicos y planes de viabilidad. Si detectas irregularidades, la inspección de trabajo (ITSS) puede intervenir para verificar el cumplimiento de la normativa laboral española.
Información y transparencia
La empresa debe comunicar individualmente a cada trabajador afectado su inclusión en el ERE. Esta notificación debe especificar las causas, los criterios de selección utilizados y la fecha efectiva del despido.
Cómo calcular tu indemnización por ERE
Según el Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido colectivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para calcularla:
- Divide tu salario bruto anual entre 365 días
- Multiplica el resultado por 20
- Multiplica por los años completos trabajados
- Suma la parte proporcional de los meses trabajados del último año
Ejemplo real: Un trabajador de Viladecans con 8 años de antigüedad y salario bruto de 24.000€ anuales recibiría aproximadamente 10.520€ (65,75€/día × 20 días × 8 años).
Plazos críticos para reclamar tus derechos
Los plazos de caducidad en materia laboral son estrictos y no admiten demora:
20 días hábiles para impugnar el despido
Desde la fecha efectiva del despido, dispones de 20 días hábiles (no naturales) para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es improrrogable y su incumplimiento supone la pérdida del derecho a reclamar.
Solicitud de conciliación previa
Antes de acudir al juzgado, debes solicitar la conciliación previa ante el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) de Cataluña. Este trámite es obligatorio y suspende el cómputo del plazo durante un máximo de 15 días hábiles.
Conciliación o juicio: qué opción te conviene
Ventajas de la conciliación
La conciliación permite alcanzar un acuerdo rápido con la empresa. En Viladecans, muchos casos de ERE se resuelven con mejoras en la indemnización inicial o compromisos de recolocación. Las ventajas incluyen:
- Rapidez en la resolución (normalmente 2-3 semanas)
- Evitas costes judiciales
- Posibilidad de negociar mejores condiciones
- Menor desgaste emocional
Cuándo ir a juicio
Debes plantear la vía judicial cuando:
- La empresa no acude a la conciliación o no negocia de buena fe
- Existen indicios de fraude o infracciones laborales graves
- Los criterios de selección son discriminatorios
- No se ha respetado el procedimiento legal del ERE
Cuándo necesitas un abogado laboralista
Aunque puedes gestionar algunos trámites iniciales, contar con un abogado laboralista especializado es imprescindible en estos casos:
Situaciones que requieren asesoramiento profesional
- Análisis de la documentación del ERE: Verificar si las causas alegadas son reales y suficientes
- Detección de irregularidades procedimentales: Errores que pueden invalidar todo el proceso
- Negociación de mejoras: Un abogado puede conseguir indemnizaciones superiores o condiciones más favorables
- Representación judicial: Fundamental para defender correctamente tus intereses ante el Juzgado de lo Social
- Coordinación con inspección de trabajo: Para denunciar posibles infracciones laborales o fraudes
En Viladecans, el coste medio de un abogado laboralista para un caso de ERE oscila entre 600€ y 1.500€, dependiendo de la complejidad. Muchos profesionales trabajan con honorarios vinculados al éxito, cobrando un porcentaje de la cantidad obtenida.
Papel de la Inspección de Trabajo en los ERE
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) juega un papel supervisor en los procedimientos de ERE. Puede actuar de oficio o por denuncia para verificar:
- Cumplimiento del período de consultas
- Veracidad de las causas alegadas
- Correcta aplicación de criterios de selección
- Ausencia de fraude o simulación
Si la inspección detecta irregularidades, puede emitir un acta de infracción que derive en sanciones empresariales y, potencialmente, en la nulidad del ERE. Las sanciones por infracciones graves en materia de despidos colectivos pueden alcanzar los 187.515€.
Auditoría laboral preventiva en empresas de Viladecans
Para las empresas que planteen un ERE, realizar una auditoría laboral previa es fundamental para evitar vicios procedimentales. Esto incluye revisar:
- Documentación justificativa completa y coherente
- Criterios objetivos de selección de trabajadores
- Cumplimiento de plazos y formas de notificación
- Plan de recolocación externa cuando sea obligatorio
Recursos contra el ERE: opciones legales
Los trabajadores afectados pueden interponer distintos recursos contra inspección o contra el propio ERE:
Impugnación individual
Cada trabajador puede impugnar su despido individual alegando que no concurren las causas o que se han aplicado incorrectamente los criterios de selección.
Impugnación colectiva
Los representantes de los trabajadores pueden impugnar la decisión empresarial en su conjunto, afectando a todos los despidos derivados del ERE.
Denuncia ante la Inspección de Trabajo
Cualquier trabajador puede presentar denuncia ante la ITSS si sospecha de irregularidades en el procedimiento o fraude en las causas alegadas.
Derechos tras la finalización del ERE
Una vez finalizado el procedimiento y ejecutados los despidos, los trabajadores mantienen ciertos derechos laborales:
- Derecho de preferencia de reingreso: Durante un año, prioridad si la empresa vuelve a contratar para el mismo puesto
- Prestación por desempleo: Acceso inmediato sin período de carencia
- Certificado de empresa: Necesario para tramitar el paro
- Finiquito completo: Incluyendo vacaciones no disfrutadas, pagas prorrateadas y la indemnización
Preguntas frecuentes sobre ERE en Viladecans
¿Puede la empresa despedirme de forma individual en lugar de incluirme en un ERE?
No, si se cumplen los umbrales numéricos del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa está obligada a tramitar un ERE colectivo. Si realiza despidos individuales sucesivos para evitar el ERE, se considera fraude de ley y los despidos pueden ser declarados nulos.
¿Cuánto tarda en resolverse un juicio por ERE?
En los Juzgados de lo Social de Barcelona (que tienen competencia sobre Viladecans), el plazo medio desde la presentación de la demanda hasta la sentencia oscila entre 6 y 12 meses, dependiendo de la carga de trabajo del juzgado.
¿Puedo rechazar la indemnización y exigir la readmisión?
En los ERE por causas económicas procedentes, no existe derecho a readmisión. Solo si el despido es declarado improcedente por defectos formales o nulo por causas discriminatorias podrías optar entre readmisión o indemnización superior.
¿Qué sucede si la empresa no paga la indemnización?
Puedes reclamar mediante procedimiento de ejecución ante el Juzgado de lo Social. El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) garantiza el pago de hasta el 100% de la indemnización legal con ciertos límites máximos si la empresa es insolvente.
¿Cómo afecta un ERE a mi futura empleabilidad?
Legalmente, haber sido incluido en un ERE no puede ser motivo de discriminación laboral futura. No constará como sanción en tu vida laboral y no afecta negativamente a tu historial profesional. De hecho, en muchos sectores se comprende como una circunstancia ajena al trabajador.