Si te ha llegado una comunicación de ERTE en L'Hospitalet de Llobregat, es normal sentir preocupación por tu futuro laboral y tus ingresos. Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo implica la suspensión o reducción temporal de tu contrato, pero no su extinción definitiva. Conocer tus derechos y los plazos para actuar es fundamental para proteger tu situación laboral y económica.
En esta guía te explicamos paso a paso qué hacer ante un ERTE, qué dice el Estatuto de los Trabajadores, los plazos que debes respetar, cómo funciona la prestación por desempleo y cuándo necesitas un abogado laboralista especializado.
Qué es un ERTE y tipos según la normativa laboral española
Un ERTE es un procedimiento regulado en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores que permite a la empresa suspender los contratos o reducir la jornada laboral de forma temporal por causas justificadas.
Tipos de ERTE más habituales
- ERTE por causas económicas: Cuando la empresa presenta pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente del nivel de ingresos
- ERTE por causas productivas: Por cambios en la demanda de productos o servicios
- ERTE por causas organizativas: Cambios en sistemas y métodos de trabajo
- ERTE por fuerza mayor: Situaciones imprevisibles como catástrofes naturales, pandemias o incendios
La empresa debe acreditar documentalmente las causas ante la autoridad laboral. En L'Hospitalet de Llobregat, la Generalitat de Catalunya es competente para autorizar estos expedientes.
Derechos laborales del trabajador afectado por un ERTE
Durante un ERTE, tus derechos laborales permanecen protegidos:
- Mantenimiento del contrato: Tu relación laboral no se extingue, solo se suspende temporalmente
- Antigüedad: El período de ERTE computa a efectos de antigüedad en la empresa
- Cotización a la Seguridad Social: Se mantiene durante la prestación por desempleo
- Prestación por desempleo: Derecho a cobrar el 70% de la base reguladora sin consumir el paro acumulado (según modalidad)
- Prohibición de despido: En algunos ERTE existen salvaguardas de empleo durante 6 meses tras la reincorporación
Plazos críticos para impugnar un ERTE: no los dejes pasar
Los plazos en materia laboral son de caducidad, no de prescripción. Si los dejas pasar, pierdes definitivamente el derecho a reclamar.
Plazos fundamentales
- Impugnación individual del ERTE: 20 días hábiles desde la notificación de la comunicación empresarial o resolución administrativa
- Impugnación colectiva: Por parte de los representantes sindicales, también 20 días hábiles
- Reclamación de prestaciones: 45 días hábiles desde el día siguiente al hecho causante para solicitar la prestación por desempleo
- Recurso contra denegación SEPE: 30 días hábiles desde la notificación
En L'Hospitalet de Llobregat, el Juzgado de lo Social número 1, 2, 3 o 4 de Barcelona será competente según distribución para conocer estas demandas.
Cómo calcular tu prestación por desempleo durante el ERTE
La prestación se calcula sobre la base reguladora de tu cotización:
- Primeros 180 días: 70% de la base reguladora
- A partir del día 181: 50% de la base reguladora
- Límites máximos y mínimos: Entre el 80% y el 175% del IPREM según circunstancias familiares (2026: máximo aproximado 1.483€/mes con hijos)
Ejemplo real: Si tu base reguladora es 1.800€/mes, cobrarías aproximadamente 1.260€ brutos los primeros 6 meses.
Conciliación previa obligatoria o demanda directa
Antes de acudir al juzgado, es obligatorio intentar la conciliación ante el Tribunal Laboral de Cataluña (TLC) o el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en Barcelona.
Procedimiento de conciliación
- Presentación de papeleta: En el SMAC correspondiente a L'Hospitalet
- Convocatoria: La empresa y el trabajador son citados en 15 días aproximadamente
- Acuerdo o sin avenencia: Si hay acuerdo, tiene efectos de sentencia. Si no, puedes demandar judicialmente
La conciliación es gratuita y no necesitas abogado obligatoriamente, aunque sí es muy recomendable.
Cuándo es imprescindible contratar un abogado laboralista
Aunque en cantidades inferiores a 2.000€ no es obligatorio, contar con un abogado especializado en derecho laboral es fundamental cuando:
- La empresa no ha seguido el procedimiento correcto (falta de período de consultas, ausencia de representación legal)
- Las causas del ERTE son dudosas o no están suficientemente acreditadas
- El SEPE te deniega la prestación por desempleo
- Existen infracciones laborales graves o muy graves por parte de la empresa
- La cantidad reclamada supera los 2.000€ (abogado obligatorio)
- Necesitas intervención de la Inspección de Trabajo (ITSS) por irregularidades
Un abogado laboralista puede solicitar la intervención de la ITSS si detecta irregularidades en el procedimiento, lo que podría derivar en acta de infracción y sanciones empresariales de hasta 225.018€ en infracciones muy graves.
Papel de la Inspección de Trabajo ante irregularidades en ERTEs
La Inspección de Trabajo tiene competencias para verificar el cumplimiento de la normativa laboral española en los ERTEs:
- Comprobar causas: Verificar que las causas alegadas son reales y están documentadas
- Revisar el procedimiento: Período de consultas, información a representantes legales
- Detectar fraudes: Como mantener a trabajadores prestando servicios mientras están en ERTE
- Imponer sanciones: Las sanciones empresariales por infracciones en ERTEs pueden ser graves (1.626-3.250€) o muy graves (3.251-225.018€)
Puedes solicitar una actuación inspectora mediante denuncia anónima o identificada en la Inspección de Trabajo de Barcelona.
Recursos contra actos administrativos: SEPE y Generalitat
Si te deniegan la prestación por desempleo o no estás de acuerdo con la resolución administrativa del ERTE, puedes recurrir:
Recurso administrativo
- Plazo: 30 días hábiles desde la notificación
- Órgano: Ante el mismo que dictó el acto (SEPE o Dirección General de Trabajo)
- Silencio administrativo: Si en 3 meses no hay respuesta, se entiende desestimado
Recurso judicial
Tras agotar la vía administrativa, puedes acudir al Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles.
Situaciones habituales de ERTEs impugnados en Cataluña
Caso 1: Empresa de hostelería en L'Hospitalet que aplicó ERTE por fuerza mayor COVID-19 manteniendo a trabajadores prestando servicios en delivery. La Inspección de Trabajo impuso sanción de 6.251€ y los trabajadores recuperaron salarios dejados de percibir.
Caso 2: ERTE por causas económicas sin documentación suficiente. El Juzgado de lo Social declaró la nulidad del expediente y ordenó el reintegro de salarios con intereses del 10% anual.
Caso 3: Trabajadora despedida durante salvaguarda de empleo post-ERTE. Despido declarado nulo con readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
Dónde solicitar ayuda en L'Hospitalet de Llobregat
- Oficinas del SEPE: Para tramitar la prestación por desempleo
- Punto de Atención Laboral: Servicios de orientación en el Ayuntamiento
- Sindicatos: CCOO y UGT tienen sedes en L'Hospitalet con asesoramiento jurídico
- Colegios de Abogados: Turno de oficio especializado en derecho laboral
- Inspección de Trabajo: Para denunciar irregularidades o solicitar auditoría laboral
Preguntas frecuentes sobre ERTEs en L'Hospitalet de Llobregat
¿Me pueden despedir estando en ERTE?
Técnicamente sí, pero si existe compromiso de mantenimiento de empleo (salvaguarda), el despido podría ser nulo. Además, la empresa debe justificar causas diferentes a las del ERTE. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE?
Los ERTEs por causas ETOP pueden durar hasta 1 año, prorrogables. Los ERTE por fuerza mayor dependen de la duración de la situación excepcional. El Estatuto de los Trabajadores no establece límite temporal máximo, pero debe ser temporal y justificado.
¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy en ERTE?
Sí, puedes aceptar otro trabajo compatible. Debes comunicarlo al SEPE porque afectará a tu prestación. Si es trabajo por cuenta ajena a jornada completa, pierdes la prestación. Si es parcial o autónomo, se compatibiliza parcialmente según ingresos.
¿Qué hago si la empresa me llama a trabajar pero sigo cobrando el ERTE?
Esto constituye una infracción laboral grave. Debes denunciarlo inmediatamente a la Inspección de Trabajo en Barcelona. La empresa puede ser sancionada y tú tienes derecho a cobrar el salario completo por las horas trabajadas más la prestación devuelta al SEPE.
¿Consumo paro durante el ERTE?
Depende del tipo de ERTE. En los ERTE por fuerza mayor extraordinarios (como COVID-19) no se consumía paro. En ERTE ordinarios por causas ETOP sí consume, aunque la empresa puede solicitar exoneraciones de cuotas. Consulta tu caso específico con el SEPE o un abogado laboralista.