Si has recibido un despido improcedente en Cerdanyola del Vallès, es fundamental conocer tus derechos y actuar con rapidez. El Estatuto de los Trabajadores establece plazos muy estrictos que, de no cumplirse, pueden dejarte sin posibilidad de reclamar. En esta guía te explicamos paso a paso qué hacer, cómo calcular tu indemnización y cuándo necesitas un abogado laboralista.
¿Qué es un despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores?
El despido improcedente se produce cuando el empresario no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos formales establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Esto incluye:
- Falta de justificación de las causas objetivas alegadas
- Incumplimiento de la forma escrita de la carta de despido
- Ausencia de preavisos en despidos objetivos
- No indicación de los hechos que motivan el despido
La declaración de improcedencia no significa que el despido sea ilegal, sino que no se han acreditado las causas o no se han cumplido las formalidades exigidas por la normativa laboral española.
Plazos para reclamar: la clave está en actuar rápido
El plazo de caducidad es el aspecto más crítico de un despido improcedente. Dispones de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) de Catalunya.
Calendario de actuación
Estos son los pasos temporales que debes seguir:
- Días 1-5: Reúne documentación (carta de despido, nóminas, contrato)
- Días 6-15: Consulta con un abogado laboralista en Cerdanyola del Vallès
- Días 16-20: Presenta la papeleta de conciliación en el SMAC
Perder este plazo significa perder el derecho a reclamar. La caducidad es automática y no admite excepciones, por lo que la rapidez es esencial para proteger tus derechos laborales.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto:
- 45 días por año hasta el 12/02/2012
- 33 días por año desde el 12/02/2012
Ejemplo práctico de cálculo
Trabajador con salario bruto de 1.800€/mes que lleva 5 años en la empresa:
Salario diario: 1.800€ / 30 = 60€
Indemnización: 60€ × 33 días × 5 años = 9.900€
Este cálculo incluye el salario base más los complementos salariales consolidados (antigüedad, plus convenio, etc.).
Conciliación previa: primer paso obligatorio
Antes de acudir a los juzgados de lo social, es obligatorio pasar por el acto de conciliación ante el SMAC. En Cerdanyola del Vallès, este trámite se realiza en las oficinas del Servei de Mediació de Catalunya.
¿Qué sucede en la conciliación?
Durante el acto de conciliación, ambas partes intentan alcanzar un acuerdo. Las opciones son:
- Avenencia: Se llega a un acuerdo sobre readmisión o indemnización
- Sin avenencia: Se obtiene el certificado para presentar demanda judicial
- Incomparecencia empresarial: Penalización económica en juicio
El empresario puede optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización. En la práctica, el 90% de los casos de despido improcedente acaban en indemnización.
Proceso judicial: de la demanda a la sentencia
Si no hay acuerdo en conciliación, el siguiente paso es presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. En Cerdanyola del Vallès, la competencia territorial corresponde a los Juzgados de lo Social de Barcelona.
Fases del procedimiento judicial
- Presentación de demanda: Plazo de 20 días desde el despido (se descuentan los días de conciliación)
- Señalamiento de juicio: Entre 3 y 6 meses de espera media
- Acto de juicio: Comparecencia, pruebas y conclusiones
- Sentencia: Normalmente en 5-10 días tras el juicio
La sentencia puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo. Si es improcedente, el empresario debe elegir entre readmisión o indemnización en 5 días.
¿Cuándo es imprescindible contratar un abogado laboralista?
Aunque para cantidades inferiores a 2.000€ no es obligatorio llevar abogado, en casos de despido improcedente siempre es recomendable contar con asesoramiento profesional por:
- La complejidad del cálculo de indemnizaciones
- Los plazos de caducidad estrictos
- La necesidad de valorar si procede reclamar salarios de tramitación
- La posibilidad de que el despido sea nulo (protección especial)
Un abogado laboralista en Cerdanyola del Vallès conoce los criterios de los juzgados de Barcelona y puede maximizar tus posibilidades de éxito.
Derechos durante el procedimiento
Mientras dura el proceso, tienes derecho a:
- Prestación por desempleo: Solicitable desde el día siguiente al despido
- Certificado de empresa: La empresa debe entregarlo para tramitar el paro
- Finiquito: Cobro de vacaciones no disfrutadas y pagas prorrateadas
- Salarios de tramitación: Si hay readmisión, desde el despido hasta la sentencia firme (limitados a 60 días en despidos objetivos)
Relación con la Inspección de Trabajo y la ITSS
En casos de despidos colectivos o cuando detectes infracciones laborales graves, puedes presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo (ITSS). Aunque la ITSS no resuelve casos individuales de despido, sí puede:
- Iniciar un procedimiento sancionador contra la empresa
- Levantar acta de infracción si detecta incumplimientos del Estatuto de los Trabajadores
- Imponer sanciones empresariales por vulneración de derechos laborales
- Realizar una auditoría laboral si hay indicios de fraude sistemático
Las empresas pueden presentar recursos contra la Inspección si consideran improcedente el acta, pero esto no afecta a tu reclamación individual por despido.
Casos especiales: despido nulo vs. improcedente
No confundas despido improcedente con despido nulo. El despido será nulo (y no improcedente) cuando:
- Vulnere derechos fundamentales (discriminación, represalia sindical)
- Afecte a trabajadoras embarazadas o en período de lactancia
- Se produzca durante suspensión del contrato por maternidad/paternidad
- Afecte a víctimas de violencia de género que ejercieron su derecho
En estos casos, la readmisión es obligatoria y se cobran salarios de tramitación completos sin límite temporal.
Recursos y siguientes pasos tras la sentencia
Si la sentencia no es favorable, puedes recurrir en:
- Recurso de suplicación: Ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (solo por determinadas causas)
- Recurso de casación: Ante el Tribunal Supremo (casos excepcionales de interés casacional)
El plazo para recurrir es de 5 días desde la notificación de la sentencia. Tu abogado valorará las posibilidades reales de éxito antes de recomendar el recurso.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente en Cerdanyola del Vallès?
Tienes exactamente 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación. Este plazo es de caducidad, lo que significa que si lo pierdes, no podrás reclamar bajo ninguna circunstancia.
¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden improcedentemente?
La indemnización legal es de 33 días de salario bruto por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero de 2012 se aplica un cálculo mixto que puede resultar en cantidades mayores.
¿Puedo cobrar el paro mientras reclamo por despido improcedente?
Sí, puedes y debes solicitar la prestación por desempleo inmediatamente. El proceso judicial no impide cobrar el paro, y si finalmente te readmiten, solo deberás devolver lo cobrado durante el período de readmisión obligatoria.
¿Es obligatorio ir a conciliación antes del juicio?
Sí, el acto de conciliación ante el SMAC es requisito obligatorio previo a la demanda judicial en Catalunya. Sin el certificado de conciliación (con o sin avenencia), no podrás presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué pasa si firmo el finiquito tras un despido improcedente?
Firmar el finiquito no implica renunciar a reclamar, siempre que hagas constar tu disconformidad con el despido escribiendo "no conforme" antes de firmar. El finiquito solo recoge conceptos devengados (vacaciones, pagas), no la indemnización por despido.